为深化学院干部培训体制改革，应对新老机制转换过渡期出现的市场变化，有效促进学院干部培训市场建设，继续教育学院启动了“近期阶段性市场建设促进方案”。据此方案，学院采取“三步走”措施，对近期干部培训市场拓展作出了明确部署。
调研学院干部培训市场拓展工作现状。11月15日-20日，招生办与培训办协同，对2017 -2018年培训数据进行了认真统计整理，重点针对地区、领域、中心等三个维度进行比对分析。结合数据分析结果，招生办、培训办就业务情况和市场建设等方面分别到各干部培训中心进行了调研，与中心主任及市场主管探讨了在市场拓展中遇到的问题，充分了解各干训中心下半年的业务开展情况。最终完成了学院《2017-2018年度干部培训市场拓展工作综合分析报告》。
召开学院干部培训市场拓展研讨会。12月17日，学院召开了转制后干部培训中心新老主任研讨会。学院分管领导、干部培训中心新老主任、学院相关科室负责人参加了此次会议，会上，大家就市场拓展经验及困惑，渠道路径整合，各中心近期市场突破方向和举措等主题进行了认真研讨，学院周斌副院长、廖元亮副院长就干部培训市场建设分别提出了指导性意见和工作安排。 12月18日，招生办、培训办和各中心主任又对干训中心重点建设领域和重点突破地区进行了讨论，确定了各中心今后的努力方向。
举行干部培训市场拓展内训。12月24日，结合前期调研和研讨，学院召开了主题为“问题导向，直指市场”的干部培训市场拓展内训，学院四个干部培训中心共27人参加了本次培训。培训会上，周斌副院长就干部培训市场拓展的背景、学院干部培训的市场现状及如何拓展市场三个方面进行了分享，并针对培训中心市场拓展现状和实际需求，指出了突破思路与方法，就下一步干部培训市场拓展进行动员、指导和部署。
经过干部培训市场拓展“三步走”，学院相关科室、干部培训中心在市场拓展方面统一了思想，形成了合力，明确了方向，为来年学院干部培训市场突破奠定了良好的基础。
